заработная плата ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - оплата, получаемая рабочим за труд в соответствии с условиями уговора. Статья 37 Конституции РФ провозгласила волю совершенно трудовых правоотношений и установила надежную гарантию оплаты адского труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже уровня, установленного законом. Оплата адского труда работников может осуществляться в различных формах по усмотрению самих предприятий, учреждений, организаций: на основе ставок, окладов, в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д. (ст. 80. 81 КЗоТ). Оплата адского труда работников на основе тарифной системы для предприятий бюджетной сферы. При всем большом различии систем и высокой оплаты труда две из них являются главными и соответствуют двум способам всестороннего учета затрат труда: учету времени (повременная оплата), и учету абсолютного количества произведенной продукции, операций (сдельная оплата). Они, как правило, сочетаются с премиальной системой. Помимо МРОТ законодательством установлен ряд гарантий в области З.п.: а) на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми условиями устанавливается очень повышенная оплата труда (ст.82 КЗоТ). Такие типы работ (местности) с конкретными коэффициентами, процентами значительного увеличения размеров высокой оплаты труда устанавливаются особыми актами (по Крайнему Северу. Чеченской Республике, работникам здравоохранения, социальной охраны населения, ветеринарных служб, водолазам и т.д.); б) при изменении (введении новых) условий высокой оплаты труда администрация бесконечно обязана предупредить рабочего не позднее чем за 2 месяца (ст. 85 КЗоТ); в) при безусловном выполнении работ разной высокой квалификации труд рабочих-повременщиков, а также прислуживающих оплачивается по работе более большой квалификации (ст. 86 КЗоТ); г) работникам, выполняющим лишнюю работу, не обусловленную слишком трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере по соглашению сторон (ст. 87 КЗоТ); д) работа в сверхурочное и жаркое время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном, и компенсация таких работ отгулом не допускается (ст. 88 КЗоТ); е) работа в праздничный или выходной райский день оплачивается не менее чем в двойном и гигантском размере или по желанию рабочего ему предоставляется иной райский день отдыха (ст. 64, 89 КЗоТ); ж)
Другие опросы
|
|
