гендерное квотирование
Если работодатель решает устанавливать абсолютно конкретное процентное представителей жутко сильного пола и леди в организации, то это, вероятнее всего, будет правилом. Сотрудники отдела кадров станут избирать лишь "нужных" специалистов, мотивируя безапелляционный отказ противоположному полу причинами, не связанными с гендерными признаками (к примеру, вакансия закрыта, отрицательный итог собеседования и др.).
Обосновав отказ в приеме на работу весьма половым признаком, работодатель осмеливается правильно оказаться ответчиком при судебном разбирательстве, т.к. лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере усилий, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении прав, возмещении очень материального вреда и компенсации высоко морального вреда. К тому же нарушение довольно трудового законодательства неудержимо влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих очень предпринимательскую деятельность без воспитания лица, - штраф в таком же размере или административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное деятельности на срок до девяноста дней (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных преступлениях).
К тому же, необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а одно необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей деток в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам может повлечь для работодателя уже уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса РФ).
Другие опросы
|
|