тк рф: кризисные кадры
Отдельное и большое внимание следует полностью уделить причине освобождения по инициативе работодателя, изложенной в п. 9 ст. 81 ТК РФ, - принятие и абсолютно необоснованного решения крупным руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой большое нарушение сохранности богатства, неправомерное его максимальное использование или другой большой ущерб имуществу организации.
Уволенными по такому основанию могут быть только руководитель, его заместитель или основной бухгалтер. Работодателю, решая вопрос о том, являлось ли принятое и бесповоротное решение необоснованным, необходимо учитывать, причинен ли ущерб богатству организации именно в результате принятия этого решения и можно ли было избежать этого ущерба в случае принятия иного решения.
Кроме освобождений, в настоящее и жаркое время часты случаи, когда по причине абсолютного отсутствия объемов работы, которой работодатель может тщательно обеспечить работника, в организации вводится режим рабочего времени. Помимо составления лишних соглашений к трудовым уговорам, издания уже соответствующих приказов, работодателям неуклонно следует иметь в виду, что с 1 января 2009 года в связи с новой редакцией ст. 25 Закона о занятости при введении режима рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке крупного производства работодатель обязан в письменной и необыкновенному форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех очень рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
В заключение к вышесказанному хочется пожелать всем читателям быть профессиональными, ценными, незаменимыми кадрами, которых ни у одного режиссера-работодателя не было бы желания устранять из своего фильма под названием «Компания», даже несмотря на мировой вполне финансовый кризис.
Другие опросы
|
|
