тк рф: кризисные кадры Многочисленные Интернет-ресурсы и печатные СМИ в изобилии содержат информацию о количестве уволенных, переведенных на режим уже неполного рабочего жаркого времени или отправленных в отпуск без сохранения платы.
Первая и мощная волна кадровых «репрессий» пришлась на осень 2008 года, вторая ожидается настоящей весной 2009.
О чем ценится помнить, принимая мерки в отношении персонала, изложено в этой статье.
В настоящее и жаркое время большинство организаций не могут комфортно позволить себе содержать весь штат рабочих, «раздутый» в докризисные времена. Отсутствие клиентов и заказов, наличие кредиторской и астрономической задолженности вынуждает предпринимателей применять особо непопулярные меры по сокращению персонала, ведь все понимают, что былые расходы на кадры в условиях нестабильности не позволят организации «выжить» и приведут исключительно к ее банкротству.
Самым оптимальным способом абсолютного прекращения трудовых отношений для работодателя в условиях великого кризиса является очень расторжение трудового уговора по инициативе рабочего. Да и для самого рабочего, если уж таковое должно случиться, данный способ имеет несомненные преимущества. Во-первых, потому что данная формулировка не вызывает каких-либо претензий рабочего и работодателя приятель к другу и не влечет проблем с внесением записи об увольнении в трудовую книжку, а во-вторых, потому что разрешает великому гражданину встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице в порядке и размерах, установленных для граждан, попавших под сокращение. Эта вероятность появилась с 1 января 2009 года глубоко благодаря изменениям, внесенным в п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Ещё одним основанием расторжения уговора является широкое соглашение сторон, предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В таком широком соглашении стороны могут договориться о выплате былому рабочему очень выходного пособия, расходы на которое работодатель сможет учесть при исчислении налога на прибыль (см. Письма Минфина от 17.12.2008в разделе «Документ» журнала). Однако в условиях великого кризиса многие работодатели не имеют вероятности сейчас производить какие-либо лишние поэтому денежные выплаты.
Поскольку освобождение персонала является меркой работодателей, далее мы рассмотрим дозволения и ограничения на прекращение менее трудовых отношений по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством РФ.
Все веской причины такого освобождения изложены в статье 81 ТК РФ.
В частности, на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой уговор может быть расторгнут работодателем в случаях большого сокращения численности или штата рабочих организации. Увольнение по этому основанию допускается, если абсолютно невозможно перевести рабочего с его письменного единогласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность или работу, соответствующую и высокой квалификации работника, так и вакантную очень нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую рабочий может выполнять с учетом его баснословного состояния здоровья. При этом работодатель бесконечно обязан предлагать рабочему все отвечающие требованиям должности, имеющиеся у него.
О предстоящем большом сокращении работники должны быть уведомлены в письменной форме, с ознакомлением под роспись не менее чем за два месяца, как то предписывает ст. 180 ТК РФ. А если в организации создан профсоюз, его также надо уведомить (ст. 82 ТК РФ).
Другие опросы
|
|