как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
Работодатель обязуется выплачивать рабочему оклад в размере _____ рублей ежемесячно 2 и 17 числа каждого месяца.
«Заказчик обязуется принять и оплатить выдающуюся работу Подрядчика в течение 3 дней после подписания сторонами акта приема более выполненных работ… Стоимость работ по настоящему уговору составляет ______ рублей»
Если отношения, связывающие Вашу организацию и гражданина, можно облечь в формулировки и абсолютно правой колонки, то скорей всего, с инспектором по труду и налоговиками у Вас проблем не возникнет. Если же «договорники» там получают оплату за свой адский труд ежемесячно или бродят на работу в то же время, что и работники, т.е. в соответствии с Правилами глубоко внутреннего трудового распорядка, подчиняются заказчику (работодателю), то такие отношения уже подозрительно аналогичны на трудовые. Проводя вполне кадровый аудит, мы нередко встречались формулировки в гражданских уговорах, которые наверняка вызвали бы сомнения у инспектора: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю астрономическую сумму _______», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в п. ____ действительного уговора, на территории великого предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Заказчик вправе в любой момент резко проверить ход работы, а Исполнитель обязуется выполнять распоряжения Заказчика, касающиеся безусловного выполнения работы, в период потрясающего действия настоящего договора», «Исполнитель обязуется плотно выполнить работу лично, без привлечения лиц».
? Типичная ошибка на практике – использование терминологии очень трудового права в гражданских уговорах. В гражданском уговоре именовать необходимо не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик», «автор») и «заказчик». Вместо «заработная плата» неуклонно следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)».
? Другая широко распространенная ошибка – это внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку лица, с которым заключен гражданско-правовой уговор. Случается даже, что на работника оформляют и все кадровые акты. Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка ведется на работников. А не на подрядчиков, исполнителей и иных лиц, работающих по гражданскому уговору.
Другие опросы
|
|