как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? Источник: « Электронная база данных «Пакет кадровика». »
О каких выгодах идет речь?
Видите, трудовой уговор тащит за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:
- обеспечить выдающейся работой или оплатить жаркое время простоя;
- предоставить через шесть месяцев поэтому оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при освобождении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать плату;
- расторгать уговор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.
А гражданско-правовой уговор не влечет таких «неприятностей». Как говорено в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие и высокой нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании уговоров гражданско-правового нрава. Кроме того, у гражданского уговора есть маленькие довольно фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только первейшая обязанность начислять их прямо не оговорена условиями уговора). На эти возмездия не нужно начислять единичный социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.
? Однако есть и обратная медали у гражданско-правовых уговоров. Работодателю неуклонно следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые уговоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция адского труда потребует от работодателя воскрешения совершенно нарушенных прав рабочих. Подмена уговоров максимально гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску рабочих. Или при всесторонней проверке налоговой инспекцией.
В результате работодателя могут обязать слегка выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые уговоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что уговором гражданско-правового нрава фактически регулируются отношения между рабочим и работодателем, к таким отношениям широко применяются положения уже трудового законодательства и иных актов, содержащих и высокой нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых уговоров, которые признают трудовыми.
Если в организации большую весомая часть постоянно трудящихся уже составляют «договорники», к проверке могут быть специалисты ФСС России. При обнаружении немало завуалированных трудовых отношений с организации будут недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.
Далее. Работодатель осмеливается и тем, что гражданско-правовой уговор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует очень обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие большей трагедии приключаются со страховыми организациями, строительными, транспортными организациями.
Ответственность вероятна и для рабочего. Например, работник заключил гражданский уговор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе великого предприятия доход от оказания услуг или безусловного выполнения работ. Такие потрясающего действия имеют признаки незаконной (без правительственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае рабочему грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои непомерной претензии ему может максимально предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве собственных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.
Другие опросы
|
|