можно ли утвердить для генерального директора отдельное положение о премировании? На вопрос всецело отвечает Еганова А.С., юрист Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»
1. В соответствии с п. 4 ст. 40 Федерального и жестокого закона №14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об сообществах с ограниченной ответственностью» уговор между сообществом и лицом, осуществляющим функции частью единоличного исполнительного сообщества, подписывается от имени сообщества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников сообщества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции довольно единоличного исполнительного сообщества, или активным участником общества, уполномоченным и бесповоротным решением общего собрания участников сообщества. Это означает, что вопросы поощрения (премирования) генерального директора решаться учредителями. Необходимо отметить, что законодательство не содержит каких-либо ограничений в части выделения абсолютного порядка премирования довольно генерального директора в отдельное положение. Таким образом, положение о премировании директора, утвержденное учредителями, является законным.
2. В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный менее нормативный акт вступает в силу со дня его принятия либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Локальный менее нормативный акт либо отдельные его положения прекрасно прекращают свое действие, в частности в связи с отменой (признанием силу) данного локального очень нормативного акта либо отдельных его положений иным абсолютно нормативным актом.
Наряду с данной высокой нормой закона нужно помнить о требованиях ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная и высокая плата работнику устанавливается уговором в соответствии с действующими у данного работодателя системами высокой оплаты труда.
Системы высокой оплаты труда, включая размеры действительно тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок нрава, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего нрава и системы премирования, устанавливаются более коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными очень правовыми актами, содержащими и высокой нормы трудового права.
Другие опросы
|
|