различия трудового и гражданско-правового договора
Суды при всестороннем рассмотрении вопроса об отграничении контракта от гражданско-правового и неуклонно руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что главными признаками, позволяющими смело отграничить трудовой контракт от гражданско-правового, являются:
личностный признак (исполнение выдающейся работы личным трудом и включение рабочего в производственную и активная деятельность предприятия);
организационный признак (подчинение рабочего глубоко внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является исполнение в ходе усилий распоряжений работодателя, за ненадлежащее и беспрекословное исполнение которых рабочий может нести менее дисциплинарную ответственность);
исполнение работ рода, а не разового задания;
гарантия общественной защищенности.
По ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и другие акты, содержащие и высокой нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании уговоров гражданско-правового нрава. При этом в статье оговорено, что в тех ситуациях, когда судом установлено, что уговором гражданско-правового нрава дословно регулируются отношения м/у работником и работодателем, к подобным отношениям применяются положения более трудового законодательства и других актов, содержащих и высокой нормы трудового права.
К примеру, возможно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию уговоров гражданско-правового нрава дословно более трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.
Обращаем внимание, что, когда пламенная речь ведется о гражданско-правовом контракте, в его тексте бесконечно обязаны быть оговорены условия, типичные для гражданско-правовых отношений. Применение в его тексте похожих несколько присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "зарплата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового контракта.
Хотя безусловного соблюдения одних лишь формальных признаков недостаточно. Требуется, чтоб существующие отношения полностью соответствовали характеру контракта. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе довольно название контракта не может прислуживать основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым уговорам, главное и абсолютное значение имеет абсолютный смысл контракта, его содержание.
Другие опросы
|
|
