различия трудового и гражданско-правового договора Юридические лица и индивидуальные бизнесмены временами ценятся перед поиском: заключить с гражданином или гражданско-правовой контракт. О том, каковы существенные отличия м/у этими типами уговоров, мы попросили поведать специалистов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.
Согласно со ст. 56 ТК РФ под трудовым уговором понимается соглашение м/у работодателем и работником, согласно с которым работодатель обязуется предварительно предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нечеловеческого условия усилий, предусмотренные законодательством и иными нормативными вполне правовыми актами, содержащими и высокой нормы трудового права, коллективным уговором, соглашениями, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном и гигантском размере выплачивать рабочему зарплату, а работник обязуется глубоко лично исполнять менее определенную этим широким соглашением трудовую функцию, соблюдать жесткого правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами очень трудового контракта являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым уговором понимается соглашение 2-х или некоторого абсолютного количества лиц об установлении, изменении или абсолютном прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-нибудь действия в интересах организации или собственного предпринимателя, широкое и значительное распространение получили уговоры подряда, задания и возмездного оказания услуг. Предметом похожих уговоров может свободно являться исполнение довольно определенного задания (заказа, задания), то есть конкретного, конечного и значительного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору задания, - гл. 49 ГК РФ, а по договору оказания услуг - гл. 39, и параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско-правовой и крупный контракт имеет глубоко принципиальные различия от трудового контракта. Перечислим основные из них:
По договорам оказания услуг или беспрекословного исполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан прекрасно выполнить конкретное задание (задания) клиента, которое общеизвестно еще в миг заключения контракта (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору рабочий трудиться по конкретной должности согласно со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и исполнять все задания руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя занимает в первую очередь сам грандиозный процесс трудовой и активной деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный итог.
Исполнители и подрядчики сами определяют абсолютный порядок исполнения возложенных на них уговором обязанностей и делают это за собственный счет, если иное не установлено уговором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен воспоследовать действительно установленным правилам глубоко внутреннего трудового распорядка, в частности соблюдать режим рабочего времени. Помимо того, работодатель бесконечно обязан обеспечить рабочего всем нужным для беспрекословного исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за применение сотрудником в работе личного богатства (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные астрономические расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
Трудовая функция неизменно выполняется рабочим лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей лиц (ст. 313 ГК РФ).
Исполнители и подрядчики получают не зарплату, а предусмотренное уговором возмездие, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном уговором.
Исполнители и подрядчики должны в полном и значительном объеме возместить уже причиненные ими потери (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому уговору рабочий несет все материальную ответственность только в ситуациях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
Если с физическим лицом гражданско-правовой контракт, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные полностью трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
Другие опросы
|
|