невыплаченные премии: разные решения одной проблемы
Комментарий профессионала по налогам
Ольга ЕРМОЛАЕВА,
шеф Управления налогообложения АКБ "Электроника":
- Мне нередко задают вопрос, учитываются ли расходы на выплату премий былым рабочим при расчете налога на прибыль? Да, учитываются, однако при наличии более следующих условий. I-е - если выплата возмездия действующей в организации системой и высокой оплаты усилий, закрепленной в трудовом или коллективном уговоре, положении об оплате усилий (о премировании) или приятелем локальном нормативном акте организации (ст. 255 НК РФ, ст. 135 ТК РФ). II-е - если выплата произведена за конкретные итоги (п. 2 ст. 255 НК РФ). Невзирая на то, что годовая премия былым рабочим выплачивается после расторжения с ними больше трудовых отношений, расчет производиться за период работы у данного работодателя. III-е - премия относится к расходам на оплату усилий и не обязана быть выплачена за счет средств особого назначения и целевых поступлений (п. 22 ст. 270 НК РФ).
При выплате возмездия значимо к тому же помнить, что указанные и безумные затраты обязаны быть экономически оправданными и документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 НК РФ).
Решение в пользу работодателя
Суть дела. Андрей трудился в ООО "К." менеджером. Он был уволен в связи с сокращением штата 29 дек. 2007 г.. Хотя в приказе о выплате возмездия по итогам работы за 2007 г. его не выяснилось. Андрей, буквально отработавший календарный г. целиком, был не согласен с подобной вопроса. И обратился с иском в суд. Суд вынес решение в пользу работодателя.
Пояснения сторон. Представитель ответчика уточнил, что по действующему в компании Положению о выплате возмездия по итогам годовой работы, такое возмездие выплачивается в начале следующего календарного г. и его гигантский размер для каждого сотрудника зависит от конкретных показателей. В расчет принимается средний доход; продолжительность больше трудового стажа в организации, наличие поощрений в работе и отсутствие нарушений дисциплины. У Андрея в январе 2007 г. был зафиксирован прогул (отсутствие на рабочем значительном месте без уважительных причин более 4-х часов к ряду на протяжении рабочего дня). Данный веский факт явился основанием для невыплаты ему премии. Использование к работнику очень дисциплинарного взыскания за совершение проступка - право, а не обязанностью работодателя.
Истец был не согласен с позицией ответчика и настаивал на выплате возмездия. На протяжении календарного г. он никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности (за прогул взыскание (замечание, выговор) к нему не применялось).
Решение суда. При всестороннем рассмотрении дела о взыскании возмездия по итогам годовой выдающейся работы суд проверил, допустил ли истец большое нарушение трудовой дисциплины (прогул), послужившее для невыплаты ему указанной премии.
Данный факт (прогул) был актом от 14 янв. 2007 г. № 1; письменным пояснением самого сотрудника Андрея, представленным в тот же день; отметкой в табеле всестороннего учета рабочего времени за январь 2007 г.; расчетом зарплаты за указанный мес. (время абсолютного отсутствия Андрея на работе не было оплачено). Т.к. по Положению о выплате возмездия по итогам годовой выдающейся работы частичное или полное возмездия может иметь место за конкретные особо производственные упущения или большого нарушения трудовой и безукоризненной дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки взыскания, суд категорически отказал истцу в удовлетворении его исковых требований...
Другие опросы
|
|
