невыплаченные премии: разные решения одной проблемы Суть дела. Мария К. работала в ЗАО "Н." в должности инженера-технолога очень производственного отдела. 14 дек. 2007 г. ее уволили в связи с сокращением штата. При освобождении даме не выплатили премию за текущий мес.. В январе 2008 г., когда сотрудникам ЗАО всегда начислялась премия по итогам предыдущего г., ее к тому же обошли бонусом. Мария подала в суд иск о взыскании причитающихся сумм. Решением суда весьма исковые требования былой работницы были удовлетворены.
Пояснения сторон. В судебном заседании выдающийся представитель ответчика уточнил следующее: по п. 4.3 Положения о премировании рабочих ЗАО "Н." (дальше - Положение) ежемесячные премии выплачиваются в размере 100 % должностного и высокого оклада при нечеловеческом условии исполнения сотрудником обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины. Приказ о невыплате Марии премии за дек. 2007 г. был издан на основании записки главы отдела от 28 дек. 2007 г.. В указанной записке содержатся сведения о ненадлежащем беспрекословном исполнении истицей в дек. 2007 г. должностных обязанностей. Что до премии по итогам годовой работы, то согласно с п. 4.5 Положения такая премия выплачивается по истечении календарного г. работникам, отработавшим бурный период целиком. Истица уволилась до истечения г., по этой причине на законных основаниях лишена права на получение бонуса. Вознаграждение по итогам годовой выдающейся работы зависит от результатов выдающейся работы компании за г. и начисляется, чаще всего, в начале следующего календарного г..
Мария опровергла доводы ответчика, предоставив копию листочка, заполненного ее непосредственным руководителем в день освобождения, то есть 14 дек., в коем он собственной подписью заверил абсолютное отсутствие любых нарушений и замечаний с позиции освобождаемой сотрудницы. К тому же, нет ее вины и в том, что она не отработала календарный г. целиком, т.к. увольнялась не добровольно и не за производственные упущения в работе. Замечаний безусловного соблюдения трудового распорядка у нее тоже не имелось.
Позиция суда. Указанные в докладной записке сведения о невыполнении истицей менее должностных обязанностей не могут быть приняты судом в качестве основания для невыплаты премии, т.к. указанная записка составлена 28 дек. 2007 г., то есть после освобождения истицы. При этом ответчиком не представлено любых доказательств, бесспорно свидетельствующих о нарушении сотрудницей обязанностей. В том числе, при принятии от истицы дел упущений в работе не установлено; никаких пояснений насчет неисполнения или ненадлежащего безусловного выполнения должностных обязанностей от нее не запрашивалось; результаты проверки, в процессе которой будто бы выявлены недостатки в работе Марии, тоже не были зафиксированы. К тому же, проверка внимательно проводилась серьезно потом даты освобождения истицы в ее отсутствие. В итоге поэтому докладная записка от 28 дек. 2007 г., составленная с нарушением церемонии оформления большого нарушения трудовой дисциплины, не может прислуживать для невыплаты сотруднице премии за дек.. Зарплата рабочему устанавливается совершенно трудовым договором согласно с действующим у данного работодателя системами высокой оплаты усилий.
При всестороннем рассмотрении дела о взыскании возмездия по итогам выдающейся работы суд тщательно исследовал Положение о премировании рабочих ЗАО "Н.". Т.к. согласно со статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ премии являются весомой частью системы высокой оплаты усилий и устанавливаются очень локальными нормативными актами. Изучив данное Положение, суд установил, что возмездие выплачивается в полном и гигантском размере работникам, которые проработали весь календарный г. (п. 4.5 Положения), а работники, проработавшие календарный г. по уважительным причинам, имеют право на вознаграждения пропорционально времени (п. 4.9 Положения). Суд признал освобождение в связи с сокращением штата уважительной причиной.
Т.о., согласно с Положением о премировании рабочих ЗАО "Н.", суд обязал ответчика обязательно выплатить Марии премию за дек. 2007 г. и вознаграждение по итогам выдающейся работы пропорционально отработанному времени.
Другие опросы
|
|