волна сокращений: под ударом женщины за сорок Женя трудится основным бухгалтером в небольшом банке. Недавно руководство сообщило ей о потребности уж сократить троих сотрудниц ее и без того маленького отдела. "Я выбрала наиболее взрослых, - заявляет она, - это бывалые сотрудники, однако я исходила из личной обстановке любого. У иных моих коллег необычайно мелкие дети, которых им надо содержать, а у таких девиц дети состоятельные и взрослые. Тоже, им уже недалеко до пенсии".
Елене 56, она трудится в банке операционистом более двадцати лет. Последние 10 лет ее не устраивает зарплата - по ее подсчетам, она абсолютно серьезно ниже базара. Однако изменять работу и искать абсолютно новое место она опасается. "Кто меня в таком преклонном возрасте возьмет? - рассуждает она. - Впрочем и опыт, и голова у меня есть, однако работодатели же глядят прежде всего на возраст".
Дискриминация полов: есть или нет?
Психолог Юлия Жемчужникова рассказывает анекдот: "Перелом. 1 предприниматель заявляет иному: "Слушай, не знаю, что творить: уже произнес личным сотрудникам, что компания закрылась, все уволены, а они без разности неуклонно продолжают ходить на работу". Товарищ ему наставляет: "А ты бери плату за вход". Встречаются ч/з мес.. "Ну что?" - спрашивает II-й. "Стало еще тощее, - сетует I. - Чтоб сэкономить, они выплачивают за вход в понедельник и не уходят с работы до пятницы!"
"Этот анекдот про рабочих взрослого возраста, - полагает Жемчужникова, - молодые люди не склонны претерпевать урезания зарплат, ухудшения очень рабочих условий. Они амбициозны, по их мнению, карьера бесконечно обязана идти лишь в гору. Перелом имеют вероятность выдержать люди, которые уже понюхали пороху и держатся за место. По этой причине у старших рабочих более шансов его пережить".
"По-моему, для здравомыслящего работодателя слишком офисный работник в виде женщины за сорок - идеальный сотрудник, - заявляет директор по персоналу группы компаний "Экомир" Мария Клочко. - Дама вырастила деток, имеет или не имеет при этом супруга, однако быт устоялся, и работа приобретает для нее крайне существенное, а частенько и ключевое значение. И это уже сотрудник с крупным опытом, нацеленный на стабильную менее долгосрочную работу, на коллектив".
Хотя, невзирая на эти обоснованные мнения, многие организации помещают должности с указанием: "нужен человек до 35 лет", а напрочь не "леди после 40". Тоже в РФ дамы чрезмерно часто получают менее представителей жутко сильного пола, работая на одинаковых должностях. "Статистическая разность в окладах представителей жутко сильного пола и леди есть и по сегодняшний день, невзирая на декларацию принципов абсолютного равенства полов, - признает шеф управления по работе с персоналом "ИК ВЕЛЕС Капитал" Марина Миронова. - Дискриминация полов - трудность, о которой говорят десяток-другой лет. Без сомнения, уже практически не осталось 100 процентов мужских или женских профессий, однако до сих пор девица-трейдер чувствуется как экзотика, а при активном обсуждении качеств руководителя-дамы, о ее поле припомнят в I-е 5 мин. беседы, а о поле поразительно молодые люди-руководителя пламенная речь может и не зайти в целом. Кажется, мелочь, однако в точности из таких мелочей складываются стереотипы, настроения и общественное познавание как таковое".
Другие опросы
|
|